热门课程：
|
400-888-4011 |
|
- 学校新闻
-
如何才能成为一名优秀的人力资源管理师？
人力资源管理师逐渐成为一项热门的职业，受到了许多同学的青睐，有些同学已经参加了企业人力资源管理师考试，还有一些同学正准备参加人力资源管理师考试，在如此火热的职业背景下，你知道该如何成为一名优秀的企业人力资源管理师吗？新茂教育与您分享成为优秀HR的3大要点：
一、坚持独立思考
独立思考，大家都懂，也都明白，但真正能做到独立思考的人不多。不少人遇到问题总是问自己的上司或别人该怎么办，总是问别人要方案，别人说什么就是什么，彻底沦为别人的“傀儡”。
对于一个问题，首先自己应该思考是什么原因造成的，应该怎么办，然后再征求别人的意见，*后自己决定应该怎么办。凡在一个领域能取得成功的人，都是独立思考的人，人云亦云，盲目跟随，只会成为别人的“奴隶”。
比如，下属为什么总是将目标定低?绩效考核的目的是什么?绩效管理的目的是什么?职责为什么分不清楚?针对企业经常发生的现象，HR应该思考是什么原因造成的，应该怎样才能解决这个问题，而不是不闻不问。
二、理论与实践相结合
理论与实践是一对孪生兄弟，理论指导实践，实践丰富理论，二者缺一不可。如果一个理论不能指导实践，那就没有什么意义。比如，整天关着门去讨论什么是管理，什么是企业文化，KPI怎么做等等，实际意义是不大的。
管理是一门实践科学，只有去实践，才能掌握管理的真谛。我们在实践的过程中，要善于总结规律，善于将经验上升到方法论，善于用通俗易懂的语言把方法论表达出来，否则就会造成“经验死”。从理论到实践，实践到理论，如此循环往复，每一次都会把你推到新的高度。
三、选择对的人，做对的事
跟对人，做对事”这句话大家都很熟悉，但怎样才能“跟对人，做对事”呢? “跟对人”应具备三个前提条件：
一是客观认识自己，知道自己性格的优缺点，知道自己应该找一个什么样的人跟随。
二是自己具备一定的专业实力，具备一定的人格魅力。
三是准确判断对方是否值得跟随。跟对一个人，不是一件简单的事情，需要“日久见人心”，不是一天两天的事情。
因此，HR平时应该出来多走走，加入一些优质的圈子，判断哪些人值得自己跟随，并平时保持联系，说不定什么时候机会就来了，这和“谈恋爱”的道理是一样的。
如何“做对事”?我认为需要注意三点：
一是紧盯目标。做任何一件事情，都应想想为什么要做这件事情，这件事情的目标是什么，紧盯目标不迷路。
二是做一个负责任的人，你敢于负多大的人责任，就会取得多大的成功。
三是坚持不懈。不
电子营业执照
教育资质
全国优秀教育网站
企业信用等级AA级